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機智應對勇者勝侃侃而談敢當先——瑞行集團內部競聘復選大會于昨日圓滿收官

歷經近一個月的籌劃、準備，瑞行集團內部競聘工作于昨日在富平公司辦公樓十二層會議室內，隨著瑞行集團總裁雷萬寧先生慷慨激昂的總結而完美收官。

▲選手英姿

據悉，此次瑞行集團內部競聘工作共有三個公開競聘崗位即：綜合管理部部長、市場開發部部長以及業務副總經理?；顒颖局肮_選拔、競爭上崗”的原則，吸引了集團各部門、各公司共計100余人積極報名，經過報名初篩及第一輪初選后，共有28位選手登上瑞行集團內部競聘復選大會舞臺，并接受27位評委公開、公平、公正的現場評判。

▲評委提問

本次復選大會共有5—10分鐘的登臺競聘演講和現場答辯兩個環節，現場答辯環節還分為隨機題庫抽題及現場評委提問兩個階段的限時答題，28位競聘者面對由集團領導、各部門負責人及各公司領導組成的評委團，發揮自如、應答如流，整個會場氛圍激烈中井然有序、緊張中嚴格公正，經過7個小時的“無硝煙激戰”，17:30終于在一片祝福與認可的掌聲中圓滿落下帷幕。

在欣賞了28位精英們風格各異、精彩絕倫的競演表現后，集團總裁雷萬寧欣慰無比并對集團的未來發展和各位選手提出了幾點要求，他指出：瑞行集團一直秉承重才惜才的人才儲備原則，建立科學、合理、高效的人才晉升機制和人事管理制度是瑞行集團跟隨企業發展步伐所不斷改進提高的重要舉措，今天的內部競聘僅僅是一個開端、一個方面，后續在其他的各個崗位，集團都將秉持“任人唯賢、德才兼備”的人才計劃，確保能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。并根據崗位實際需求建立多樣化、民主化、透明化、競爭化的良性晉升機制，為此，廣大干部員工要樹立人才共享、資源優化、合理配置的大局理念，在做好本職工作的同時，進一步加強崗位技能、管理理念以及個人優勢的不斷擴展和鍛煉提升，發展成為知識豐富、一專多能、高端現代的管理人才。最后，雷總向廣大干部員工發出了飽含深情的期望和美好的新年祝福。